磐石厂子招聘信息便民信息个人平台2023年8月24日

　　《岗亭一览表》（附件1）中对“专业”有标的目的请求的，在现场资历检查时，须由结业院校根据所学专业学科出具响应标的目的证实和结业成就单

　　《岗亭一览表》（附件1）中对“专业”有标的目的请求的，在现场资历检查时，须由结业院校根据所学专业学科出具响应标的目的证实和结业成就单。好比“教诲学类（数学标的目的）”，考生所学专业应为“数学”标的目的，持有“教诲学”专业（以结业证称号为准）结业证的考生，须由结业院校出具其所学专业学科属于“数学标的目的”的证实，同时供给结业成就单；若结♀业证书已明白表现无数学标的目的，则不需供给响应证实。

　　因立功受过刑事惩罚的职员；被解雇公职的职员；最高群众法院宣布的失期被施行人；国度有关部委结合签订备忘录明白的失期情况职员；因违背法令法例或单元人事规律等被单元解雇或解职未满5年的原构造奇迹单元〖事情职员；还没有消除党纪、政纪处罚或正在承受规律检查的职员；因违背构造奇迹单元事情职员招录（聘）规律而处于禁考期的职员。

　　（二）本次公然雇用不举行也不拜托任何机构举行测验教导培︻训班。今朝社会上呈现的任何故公然雇用测验命题组、培训机构等名义举行的教导班、教导网站或刊行的出书物，均与本次公然雇用无关。

　　现役甲士；在读的非应届高校结业生；试用期内的构造奇迹单元职员（含新汲引指导干部的职务试用期）；未满市内构造奇迹单元招录（聘）通告中或聘任条约中商∮定的最低效劳限期的职员；参与我市构造奇迹单元招录（聘）已按法式完成考查的拟聘任职员；我市公费培√育、定向到州里教诲（医疗卫生）机构失业，未满效劳限期或本通告公布之日前未按划定法式消除培育及失业和谈的师范（医学）生。

　　本通告所指应届高校结业生，是指参与国度同一招生的一般高校2023年应届结业生（须经省级招办核准登科，就读时将人事及学籍档案干系转移到就读高校）和2022年8月1日至2023年7月31日获得国（境）外学位并完成◢教诲部分学历认证的留学返国职员。

　　体检及格者，由雇用单元主管部分会同雇用单元根据《重庆市奇迹单元公然雇用事情职员考查法子》，对拟聘职员停止片面考查，考查内容包罗政治思惟本质、品德品格涵养、才能本质、遵纪违法状况、一样平常进修事情状况和能否需求躲避等，考查完毕后应据实作出考查结论。考查名单肯定后，该当实时告诉考查工具自己。

　　体检由县人力社保局会同县教委按划定构造施行，在指定的具有天分的区（县）级以上医疗卫活力构停止。未按划定工夫到指定所在参与体检者，不再进入本次雇用后续环节。体检尺度参照《关于订正〈公事员任命体检通用尺度（试行）及〈公事员任命体检操纵手册（试行）〉有关内容的告诉》（人社部发〔2016〕140号）等划定，分离本行业或岗亭实践请求施行，并按划定填写《奇迹单元事情职员聘任体检表》。除按相干划定应在就地或当天复检并确认体检成果的项目外，雇用单元或受检人对体检结论有贰言的，可在接到体检结论告诉之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局赞成后到指定病院停止一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　本通告所请求的年齿计较停止工夫为2023年4月23日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年4月24日及当前▓诞生，以此类推。

　　测验查核总成就及签约职员名单于口试完毕后3个事情日内、体检职员名单于体检前在重庆市忠县群众当局官网Ψ－部分街镇－县人力社保局（）宣布。

　　出格提示：本次雇用各环节工夫、所在摆设等有响应调解的，将经由过程重庆市忠县群众当局官】网－部分街镇－县人力社保局（）宣布，请报考职员实时存眷。

　　1.构造笔试的岗亭：总成就=（笔试成就×2/3）×50%+专业妙技测试成就×30%+综合口试成就×20%。

　　考生提交的报名信息和质料必需实在、精确、有用，对假造、冒用有关证件、质料欺骗测验资历的，歹意注册滋扰一般报名次序的，一经发明，即打消本次测验和聘任资历，并按国度相干划定予以庄重处置。

　　测验、体检、考查等有关事件，在重庆市忠县群众当局官网－部分街镇－县人力社保局（）公布，请考生实时存眷。拟聘职员〓名单在重庆市人力资本和社会保证局（）网站公示，公示工夫为7个事情日。公示内容包罗姓名、性别、诞生年代、结业院校及结业工夫、所学专业及学历（学位）便民信息小我私家平台、测验总成就和岗亭雇用前提所请求的事情阅历、职称、职业（执业）资历等其他应公示事项。考生未在本通告划定限期内获得报考岗亭前提请求的结业证书、资历证书等证书的，打消公示及聘任资历。

　　公然雇用过程当中凡发明报考职员档案质料大概信息涉嫌造假的，该当立刻考核，未核实前，停息聘任；发明报考职员供给虚伪质料、坦白究竟本相，或供给的质料、信息不实影响考核成果的，或滋扰、影响考查单元客观公平停止考查的，赐与考查不及格结论便民信息小我私家平台，一概不予聘任。报考职员供给假造的身份证件和雇用通告请求的学历（学位）、职（执）业资历等质料的，一经查实，视为操行不端及不诚信举动，由区县奇迹单元人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分存案并记入小我私家诚信档案，从本通告公布之日起5年内限定雇用为我市奇迹单元事情职员。

　　经公示无贰言，或贰言信息经核实不影响聘任的拟聘任职员，由雇用单元提出拟聘意图见，填写《重庆市奇迹单元新进职员存案表》和《重庆市奇迹单元拟聘任职员名册》等送主管部分考核后便民信息小我私家平台，报县人力社保局审批便民信息小我私家平台。经审批赞成聘任的职员，需在聘任文件下发15日内到忠县人力社保局、用人单元及其主管部分报到和存案，过期视为志愿抛却聘任资历。经审批赞成聘任的职员，雇用单元根据有关划定与聘任职员签署《奇迹单元聘任条约》，建立人事干系，完美聘☆任手续，相干报酬按重庆市有关划定施行。

　　公然雇用奇迹单元事情职员，是奇迹单元雇用人材的主要渠道，必需庄重人事事情规律，确保事情标准停止。各有关单元要严厉施行《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》（人力资本和社会保证部令第35号）、《奇迹单元人事办理躲避划定》（人社部规〔2019〕1号），当真贯彻《关于印发〈重庆市奇迹单元查核雇用事情职员法子〉等6个公然雇用配套文件的告诉》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政筹谋定，自发承受纪检监察构造和社会各界的监视，如有违纪违规举动，按划定追查↙有关义务。

　　对奇迹单元雇用岗亭报考资历的检查贯串于公然雇用全历程，凡查实报考职员前提不契合招聘资历前提的，打消进入后续雇用环节或持续聘任资历。此中，在口试构造施行前查实报考职员前提不契合招聘资历前提的，其缺额可按划定规矩递补；在口试构造施行后，查实报考职员前提不契合招聘资历前提的，其缺额不再递补。

　　口试当天，若原肯定进入口试的部门职员自动抛却，招致合作比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开」考比例的口试职员，其口试各科成就不得低于70分，方可进入后续环节。

　　本通告请求各种职业（执业）资历前提，以证书原件或发证构造供给的左证质料为准，除明白划定外，须在资历检查时供给。2023年应届高校结业生，须于2023年7月31日前供给岗亭请求的职业（执业）资历证书、西席资历证，不然打消聘任资历。

　　查核总成就采纳百分制计较，四舍五入后准确到小数点后两位数。按照查核总成就从高到低肯定签约（体检）人选。测验查核总成就和进入签约环节、体检职员名单将在口试完毕后在考点予以宣布。

　　考生应凭行将获得的最高学历（学位）及专业报考。此中，境内高校2023年应届结业生暂未获得雇用前提请求的结业（学位）证书的，可供给失业保举表、各学期成就单及其他招聘左证质料，且须在2023年7月31日从前获得响应结业（学位）证书；境外高校2023年应届结业生暂未获得雇用前提请求的结业（学位）证书的，可供给退学证实、所学专业、课程（含各学期成就△单）及响应正轨翻译材料等左证质料，且须在2023年7月31日从前得到教诲部中国留学效劳中间认证。如未定时获得相干学历学位证书，将打消其聘任资历。

　　本次公然雇用采纳收集报名的方法停止，并到现场停止资历考核。任何单元和小我私家不得以任何来由回绝契合报考前提的职员报名招聘并参与测验查核。

　　本次雇用岗亭测验查核次要采纳口试的方法停止，凡实践报名流数与雇用岗亭数之比到达8:1的，将对此岗亭招聘职员停止笔试；实践报名流数与雇用岗亭数之比未到达8:1的盘石厂子雇用信息，则间接进入口试。

　　2.资历检查所需质料详见附件5，资历检查及格者，现场支付《测验查核告诉书》，按《测验查核告诉书》上载明的相干请求，照顾自己有用身份证和《测验查核告诉书》参与测验查核。资历检查◆不及格的，向招聘职员阐明缘故原由。

　　国度奖学金不含国度励志奖学金。除明白划定外，本通告岗亭表“其他前提”中的请求是指考生在应届结业学历阶段所获得的前提。

　　聘任时期发明因聘任职员或雇用事情相干职员坦白相干状况以致职员前提不契合公招岗亭前提请求的，消∴除聘任条约。

　　本次面向2023年应届高校结业生公然雇用重庆市忠县第一中黉舍西席18名，详细雇用单元及岗亭详见附件1。

　　笔试科目为《职业才能偏向检验》一科，采纳闭卷方法，满分150分。测验纲领为《奇迹单元公然雇用分类测验大众科目笔试测验纲领》，详细科目范例详见雇用▓岗亭一览表。

　　《失业和→谈书》由考生自备，请考生必需提早筹办好，因考生个因缘故原由未签署《失业和谈》者，视卐为主动抛却。因考生自己主动抛却签约资历，呈现缺额的，可在及格考生中，按报考该岗亭考生测验查核总成就由高到低顺次递补，能否递补及递补次数由用人单元及主管部分商县奇迹单元人事综合办理部分根据考生查核总成就及其〗综合本质、专业本质及人岗相适度研讨肯定。

　　口试详细※工夫、所在及其他有关信息详见《测验查核告诉书》。口试采纳专业妙技测试与综合口试相分离的方法。专业妙技测试方法为试讲，次要考察考生处置课本、操作把持教室的才能和专业素养。综合口试方法为构造化口试，次要考察考生言语表达、综合阐发、逻辑思想、团队认识、职业素养、岗亭婚配☆度等综合本质。专业妙技测试和综合口试同时停止，工夫别离很多于10分钟，专业妙技测试和综合口试分值均为100分。

　　为优化人材⊙构造，增强奇迹单元人材步队建立，按照《奇迹单元人事办理条例》（国务院令第652号）、《重庆市奇迹单元公然雇用职员施行法子》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步标准奇迹单元公然雇用事情的告诉》（渝人社发〔2011〕326号）等划定，经市人力社保局存案，现赴里面向2023年应届高校结业生公然雇用教诲奇迹单元事情职员。

　　（3）若最初一位口试人选笔试成就不异，则一并进入口试。若实践参与口试人选达不到预定比例的，最低可按2:1合作比例展开口试；合作比例达不到2:1的，响应递加雇用名额，雇用名额没法递加的，打消该岗亭雇用。此中，属急需紧缺岗亭的，经县奇迹单元人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分存案赞成，可进一步低落开考比例。笔试成就、经由过程笔试进入口试的人选名单及留意事项等，将经由过程重庆市忠县群众当局官网－部分街镇－县人力社保局（）等多渠道宣布，请考生实时存眷。

　　本次雇用单元为重庆市忠县第一中黉舍，系重庆市第一中黉舍协作共建校，黉舍位于忠县乌杨产业园。黉舍总投资近10亿元，占地300亩，总修建面积18万㎡，是一所情况漂亮、功用配套、设备一流确当代化黉○舍。重庆市第一中黉舍将向该校输出办理，派驻西席，完成讲授同步、资本同享。

　　公然雇用的职员按划定实施试用期（12个月）。试用期满查核及格，予以正式聘任；试用期满查核不及格，消除聘任条约。

　　如有报考职员体检、考查不及格或在体检、考查中确认主动抛︾却资历呈现缺额的，可按报考该岗亭考生测验查核总成就由高到低顺次递补，能否递补及递补次数由用人单元及主管部分商县人力社保局根据考生查核总成就及其综合本质、专业本质及人岗相适度研讨肯定。需递补的，递补职员的口试各科成就不得低于70分，当总成就不异时，根据体检人选肯定划定规矩停止。拟聘人选一经拟聘公示，因各类缘故原由再呈现缺额的不再递补。

　　本通告所指“以上”“以下”“从前”“当前”均包罗本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；岗亭品级上，如专技12级以上，均含专技12级。

　　本次雇用局部岗亭◤需与聘任职员商定最低效劳期，局部聘任职员须在忠县效劳年限不低于3年（公费师范生不低于6年）。聘任职员未满商定的最低效劳期时，不得交换变更到其他构造奇迹单元；未满划定效劳期提出消除人事干系者，应根据《奇迹单元聘任条约》商定内容负担响应违约义务。

　　考生在2023年5月7日9:00至2023年5月11日11:00时期，登录会见报名网址，进入▆报名体系，注册盘石厂子雇用信息、提交报考申请。考生只能挑选一个岗亭停止报名。本次测验■不网上考核报名前提和信息，考生应认真比较雇用岗亭请求，诚信、精确填写报考信息，并上传电子质料（含照片，照片请求为jpg格局，20kb以下）。卖力资历检查的部分将在后续资历检查环节停止检查，凡经检查不及格的，打消进入下一环节资历。

　　（一）请考生在雇用时期连结所供给通信方法流通，并在重庆市忠县群众当局ㄨ官网－部分街镇－县人力社保局（）上查询本次测验相干信息。因考生本因缘故原由未获知相干信息而影响测验或聘任的，义务由考生自行负担。

　　考查参照《公事员任命考查法子（试行）》《重庆市奇迹单元公然雇用事情职员考查法子》施行，对峙“凡进必审”准绳，根据“谁检查、谁卖力”、考查留痕的请求，严厉检查拟聘职员的人事档案、诚信记载、违法立功记№载，考核拟聘职员供给的报名质料及其他有关质料能否失实，并重视采纳实地考查、延长考查、官方网站查询等方法停止查证。此中，学历、学位及信誉状况应经由过程中国高档教诲门生信息网（、中国施行信息公然网（、 “信誉中国”网站（等停止查证。考查结论为不及格的，考查小组应向报考职员阐明缘故原由。

　　所肯定的签署失业和谈职员现场与雇用单元签署《天下一般高档黉舍结业生失业和谈书》（以下简称《失业和谈书》），《失业和谈书》中明白违约举动和违约义务。

　　按照测验查核总成就从高分到低分，按雇用岗亭名额等额肯定签署失业和谈职员。如测验查核总成就不异，则顺次按契合岗亭请求的学历、专业妙技测试成就、综合口试成就、笔试成就高者优先肯定，如仍不异，则加试构造化口试，以加试构造化¤口试成就高者优先。

　　专业资历检查参照附件的参考目次，以结业证书（不含辅修专业或辅修学位相干证书）载明的专业称号为准。招聘职员报名时应诚信、精确、标准填报结业专业。所学学科专业不在附件参考目次中，但与岗亭所请求的学科专业类同的，可由卖力资历检查的单元分离招聘职员所学课程、专业培育目标等停止资历检查。

　　实践报名流数与拟雇用岗亭名额之比须到达3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1盘石厂子雇用信息，达不到2:1的便々民信息小我私家平台，响应递加雇用名额，雇用名额没法递加的，打消雇用岗亭。此中，属急需紧缺岗亭的，经县奇迹单元人事综合办理部分报市级奇迹单元人事综合办理部分存案赞成，可进一步低落开考比例。

　　构造口试根据《重庆市奇迹单元公然雇用事情职员口试法子》（渝人社发〔2016〕281号）等施行。未按划定工夫到指定所在◥参与口试的，打消本次口试资历。口试成就就地宣布并由考生具名确认。未能构成有用合作的岗亭考生口试各科成就未到达70分者，不得肯定为签约职员。