@长沙人， 11月你的工╳资或将多一笔钱！

今年中秋节、国庆节你加班了吗？

如果加班的话，那下个月工资条要注意了，你或许会多笔加班费！

双节加班费这样算

今年中秋节和国庆节合并，加班工资的算法跟往常有些不同。人社部↓明确，10月1日至4日加班可享3倍工资。

9月19日，人力〖资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节『假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低☆于工资的300%支付加班工资⌒　报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先〗安排补休；不能安排补休▼的，应按不低于工资的200%支付加班〗工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

注意！“值班”和“加班”待遇不同！

如果国庆♂期间你被单位安排“值班”，那么一◥定要注意， “值班”和“加班”不只是概念不同，劳ぷ动待遇也不同。

加班是在法定工作时间之外，用人单位基于生产经】营的需要，对劳动者工作时间的延长∩。而实践中，用人单位因安全、消防、节假日等◤需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，或安排劳动者从事与本职工作有关的任务，但值班■期间可以休息的，均可认定为“值班”。

根据《中华人◥民共和国劳动法》第四十︻四条的规定，延时加班的应支付不低于△150%的工资；休息日加班又不能安排补休□　的，应支付不低于200%的工资；法定节假日加班的，应支付不低于300%的工资。

实践中，劳动者就值班事实要求用人单●位支付加班费的，裁判机♀构一般不予支持，但劳动者可以依＠据劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应的值班◥待遇。

对加班和值班进行正确的区分，最终意义还是在于相应工资待遇的处理。 加班的工资待遇是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，而值班因法律上并未明确规定，故关于值班的工资待遇一般情况下是由用№人单位内部规章制度予以规范。

来源：政法频道，工人日报